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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按测评目的与用途划分，人才测评可分为（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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更多“按测评目的与用途划分，人才测评可分为（)A.选拔性测评B.诊…”相关的问题

第1题

人员素质测评按目的和用途划分，有()。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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第2题

按测评范围来分，人才素质测评可分为单项测评与（）。

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第3题

人员素质的测评的类型，按不同的标准有不同的划分，按测评范围来分，可分为单项测评与（）。

A.校标参照性测评

B.定性测评

C.自我测评

D.综合测评

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第4题

人员素质测评按测评目的与用途可以划分为（）。

A.选择性测评

B.诊断性测评

C.配置型测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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第5题

人才测评报告可分为（）。

A.个人报告与整体报告

B.单项报告与综合报告

C.选拔报告与开发报告

D.诊断报告

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第6题

从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。（）

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第7题

人员素质测评的目的是（)。

A.分析人员性格

B.选拔人才

C.调查研究

D.数据分析

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第8题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第9题

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第10题

现代人才测评对组织有哪些作用()。

A.有助于人才甄别与选拔

B.有助于组织的员工开发

C.有助于组织的考核与培训

D.有助于组织的团队建设

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