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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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更多“下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。”相关的问题

第1题

人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第2题

通过少数典型的人员素质或者工作角色特征的剖析研究来编制素质测评的标准体系的方法称为（)。

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第3题

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)

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第4题

人才测评测量的对象按照素质划分为（)。

A.身体素质

B.IQ

C.EQ

D.情商

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第5题

领导者素质测评的意义在于（) A 能够知人善任 B 能够激励领导奋发向上 C 是实施人才强国

领导者素质测评的意义在于()

A 能够知人善任

B 能够激励领导奋发向上

C 是实施人才强国的必然要求

D 是实现人事考核信息化的基础

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第6题

从狭义上来说，人员测评主要是指对（)人员素质的测评与绩效的考评。

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第7题

人员素质测评对人力资源管理有何意义？

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第8题

要求考核性素质测评的范围尽可能遍及纵向时间的跨度与横向空间的场所，要尽可能遍及素质形成的全过程及素质结构中的所有因素，这是指操作与运用考核性测评的（)原则。

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第9题

简述人员素质测评对管理优化的作用。

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第10题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第11题

按测评目的与用途划分，人才测评可分为()

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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