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[单选题]
将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是()。
A.舒勒
B.美国康奈尔大学
C.斯特雷斯
D.邓菲
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A.舒勒
B.美国康奈尔大学
C.斯特雷斯
D.邓菲
A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节,以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析,更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量