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[单选题]
部门经理由于管理大多的下属分身乏术而出现放羊现象，导致工作效率下降，违反了以下哪条组织设计原则（)
A.统指挥原则
B.专业分工与协作相结合的原则
C.目标统一原则
D.有效管理幅度原则
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A.不重视员工关系管理
B.没有成形的企业文化
C.沟通意识不强
D.缺乏激励机制
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
A．工作复杂变化程度大,则管理跨度的设计相应较大
B．组织环境简单而稳定,管理跨度的设计可以较大
C．工作的计划程度及按计划实施的程度高,管理跨度可以较大
D．下属和上级的能力高,管理跨度可以较大
A.V/UHF频段较寂静而HF频段外界背景噪声电平较高，前者可感知的最小信号电平比后者低约20dB
B. 由于电路技术的原因，HF频段接收机的灵敏度只能做到比VHF/UHF频段低大约20dB
C. HF业余电台功率一般比较大，VHF/UHF电台功率比较小，因此需要不同的刻度标准
D. HF业余电台主要用于DX通信，VHF/UHF电台主要做本地通信，因此需要不同的刻度标准
A.“生活和工作要分开，不要因为生活而影响了工作，这样下去工作也不保”
B.“看看有没有什么我能帮忙的，但务必要保证工作的有效完成”
C.“先调休一段时间吧，把生活的事情处理好了再来工作”
D.“我已经注意到你近期的表现，如果再出现这样的情况会按照公司的制度处理。”
