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更多“一个领导直接而有效的领导与指挥下属的人数是指（）。”相关的问题
第1题
以下对需要的叙述不正确的是（)。
A.需要对管理学的领导职能来说，是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看，需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是
第4题
下列关于高效团队说法错误的是______。
A.团队目标能够为所有成员所共享和认同，并坚信这一目标包含着重要的意义和价值
B.团队成员之间往往相互尊重，相互信任，彼此敢于担当
C.团队成员之间沟通非常高效，都善于解决冲突和矛盾
D.团队有一个强有力的领导，善于运用权力指挥下属
第5题
关于引力的说法错误的是（)（A)引力是存在于领导关系中的无形力量（B)引力的大小决定吸引人数的
关于引力的说法错误的是()
(A)引力是存在于领导关系中的无形力量
(B)引力的大小决定吸引人数的多少
(C)领导者自身的引力越大，与下属的距离也越大
(D)引力的大小决定人们关系的远近
第7题
部门经理由于管理大多的下属分身乏术而出现放羊现象，导致工作效率下降，违反了以下哪条组织设计原则（)
A.统指挥原则
B.专业分工与协作相结合的原则
C.目标统一原则
D.有效管理幅度原则
第9题
按照领导科学的一般原理，领导作为“软专家”所进行的指挥协调活动，首先表现为极强的（)，这是领导
按照领导科学的一般原理，领导作为“软专家”所进行的指挥协调活动，首先表现为极强的()，这是领导活动不同于“硬专家”纯技术活动的一个重要特征。
A权威性
B综合性
C超前性与战略性
D服务性
