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[多选题]

企业应根据企业的培训目标选择培训方法,若企业要实现更新知识的目标,可以选择()。

A.视听教学

B.讲授法

C.游戏法

D.E-Learning

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第1题
根据企业的()来选择培训师。

A.培训方法

B.培训结果

C.培训要求

D.培训目的

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第2题
企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。

A.利益获得

B.利益均沾

C.利益补偿

D.利益均等

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第3题
简述企业培训课程设计的特征,培训课程设计的基本原则,培训课程的构成要素,以及课程教学计划的
内容,培训课程的需求度调查,培训课程体系的设计定位,适用课程培训方式的选择,培训课程体系的编制,信息反馈与课程的修订程序和方法,以及国外课程设计的基本模式。

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第4题
为了达到培训目标,应有的放矢地进行培训课程的设置和培训方法的选择。()
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第5题
技师理论培训中,选择合适的()将对实现培训目标起着重要的作用。

A.培训材料

B.培训内容

C.培训方法

D.培训对象

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第6题
公共部门培训项目的设计与实施的内容包括()。

A.明确培训目标

B.设计培训项目并组织实施

C.甄选培训师

D.选择相应的培训方法

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第7题
关于安全技术交底,下列说法错误的是()

A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能

B.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,可要求从业人员自行了解其性能要求

C.建筑施工企业应明确安全技术交底分级的原则、内容、方法及确认手续

D.建筑施工企业应根据施工组织设计和专项安全施工方案(措施)编制和审批权限的设置,组织相关编制人员参与安全技术交底、验收和检查

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第8题
在选择培训方法时应该首要考虑原因是()。

A.培训成本

B.培训对象

C.培训目标

D.组织内外环境

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第9题
培训需求分析的直接目标是()。

A.确定培训目标

B.确定员工以及企业的表现是否已经达标

C.确定培训人数

D.确定培训内容

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第10题
年度培训计划是根据企业的发展状况和______分析结果,明确明年培训目标。

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