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[单选题]

绩效管理是人力资源管理体系的核心内容,而绩效考核只是绩效管理中的()。

A.重要体现

B.关键环节

C.判断依据

D.考核部分

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第1题
安全管理体系是国际安全和管理规则的核心内容。它是指为保证()和防止污染而设计的管理体系。A.

安全管理体系是国际安全和管理规则的核心内容。它是指为保证()和防止污染而设计的管理体系。

A.安全操作

B.人身安全

C.提高效率

D.财产安全

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第2题
绩效管理体系涉及与绩效相关的所有管理内容。()
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第3题
项目人力资源的首要任务是()。

A.项目人力资源计划

B.项目人力资源的获取

C.项目人力资源的激励

D.项目人力资源的绩效管理

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第4题
如果要将目标绩效管理体系做好,务必要让所有员工清楚并接受绩效管理的理念。()
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第5题
绩效管理与工作分析的关系,表达错误的是()。

A.工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据

B.绩效管理体系是工作分析的前提

C.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

D.绩效管理促进工作分析的有效展开

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第6题
企业绩效管理的第一责任人是()

A.高层管理者

B.各级管理者

C.人力资源部门

D.基础管理者

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第7题
对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。()
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第8题
以下关于绩效管理与工作分析的关系,说法错误的是()。

A.绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据

B.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

C.绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展

D.绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问,可能追溯到工作设计是否合理上

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第9题
系统经过组织运行和控制,使其整体功能获得最优绩效的过程,是指人力资源开发与管理中的()。

A.同素异构原则

B.互补增值原则

C.动态适应原则

D.系统优化原则

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第10题
招聘活动要以人力资源的()职能为依据。

A.薪酬管

B.工作分析

C.员工关系管

D.绩效管理

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第11题
根据人力资源的定义,人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和()。

A.产生社会效益

B.完成企业绩效

C.实现管理目标

D.产生社会影响

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