首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()就是在绩效考核过程中,考核者在对他人评价时,往往从局部出发,然后扩散而得出整体现象,从而使评价结果以偏概全的。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.偏见效应

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()就是在绩效考核过程中,考核者在对他人评价时,往往从局部出…”相关的问题
第1题
在对管理人员的年终绩效考核中,占考核权重最高的是:()。

A.综合素质

B.满意度

C.业绩测评

D.个人品德

点击查看答案
第2题
企业绩效考核工作中,以下哪个不是考核者?()

A.直接上司

B.同事

C.本人

D.消费者协会

点击查看答案
第3题
绩效考核的被考核者是员工,考核者可以是员工的()。

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工

点击查看答案
第4题
趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。()
点击查看答案
第5题
()是指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效

点击查看答案
第6题
与季度、月度绩效考核相比,年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的:()。

A.个人业绩

B.个人能力与态度

C.个人对未来的计划

D.个人对工作的满意度

点击查看答案
第7题
依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

点击查看答案
第8题
考核中的公开原则有三个要求:一是制定的过程要公开,也就是在制定规则的过程中,对制定规则的()等,广泛征求意见,采取多种形式,让全体员工参与。

A.必要性

B.公开性

C.可行性

D.公平性

点击查看答案
第9题
当被考评者在工作过程中出现技术性错误时,可以通过绩效考核体系帮助其纠正。()
点击查看答案
第10题
公司绩效考核的周期分为:()

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核

点击查看答案
第11题
360度绩效考核法也称为立体考核法。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改