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[判断题]

360度绩效考核法也称为立体考核法。（)

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第1题

绩效考核中的相对评价法包括（）。

A.序列比较法

B.相对比较法

C.360度考核法

D.kpi考核

E.强制分步法

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第2题

由被考评者的上级、同事、下级以及被考评者本人分别担任考评者的绩效考核方式是（)。

A.“3E”评价法

B.标杆管理法

C.平衡计分卡法

D.360度考评分

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第3题

360度考核法有助于降低存在偏见的可能。（)

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第4题

特征导向评估方法主要是（)

A.自我报告法

B.360度考核

C.图尺度法

D.强制分布法

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第5题

在360度考核法中，信息来源有（)。

A.上级

B.同事

C.下级

D.内外部客户

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第6题

行为导向评估方法主要有（)。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

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第7题

（)是考核人员对工作进行自我总结，对自己的水平，思想品质及工作实际作出评估。

A.自我鉴定法

B.因素评价法

C.考试评议法

D.360度绩效考评

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第8题

（)是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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第9题

相对于图解式考核，（)使目标更清晰，更可直接观察，易被被评估人接受

A.自我报告法

B.等级比较法

C.360度考核

D.行为观察法

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第10题

以下关于360度考核法，说法错误的是（)。

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

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第11题

员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（)。

A.经理

B.一线从事体力劳动的员工

C.专业技术人员

D.管理人员

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