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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终分红5万元，每月的支出大概为5000元，为

了长远打算，他想请你给他做投资规划。

理财师为了获得小王预期收入信息，通常要掌握个人现金流量表，而且要对经常性收入部分进行预测，下列四项中()，不属于经常性收人项目。

A．工资薪金

B．奖金

C．红利

D．住房补贴

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更多“小王为某公司的单身员工，每月工资为1.2万元，每年年终有年终…”相关的问题

第1题

案例五：某公司员工每月工资为3400元，公司在发放工资时代扣代缴员工的个人所得税。根据案例五，回答

下列题目：每位员工每月应缴纳的个人所得税为()元。

A.115

B.155

C.365

D.520

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第2题

案例一：曾女士就职于某公司。该公司职工工资通常是前半年低，后半年高。曾女士全年的工资收入为4800

0元，前6个月每月工资为2000元，后6个月每月工资为6000元。

根据案例一，回答下列题目：

曾女士全年应缴纳的个人所得税为()元。

A．2100

B．2820

C．2850

D．3210

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第3题

某公司职员张先生每月从公司领取工资、薪金所得7000元，由于租住一套两居室住房，每月支付房租2000元。张先生应纳个人所得税为245元，若公司为张先生提供免费住宿，工资下调到每月5000元，由于个人收入减少，个人应纳税款则会降低，则经过工资、薪金所得的税收筹划，张先生可节省所得税()元。

A.50

B.200

C.45

D.300

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第4题

员工年度绩效等级运用系数正确的是（）

A.运用于年度绩效奖奖金， A+等为1.4， A等为1.2，B等为1，C等为0.9，D等为0.8

B.运用于年度绩效奖奖金， A+等为1.4， A等为1.2，B等为1，C等为0.8，D等为0.5

C.运用于季度的绩效工资， A+等为1.4， A等为1.2，B等为1，C等为0.8，D等为0.5

D.运用于季度的绩效工资， A+等为1.4， A等为1.2，B等为1，C等为0.9，D等为0

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第5题

某公司领导者根据“马斯洛需求层次理论”设计制度，你认为不合理的是（)。

A.为销售员工提供基本工资，加上高提成

B.销售人员的薪资制度保密

C.每月表彰优秀员工

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第6题

正式员工月度工资发放日一般为每月的8日，若遇到节假日一般顺延发放（）

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第7题

公司薪资发放周期为按月发放，每月1日发放员工上月工资（）

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第8题

如员工不愿意购买，公司可折算为现金，每月工资里体现，予以补偿（）

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第9题

将员工每月发放的工资由3400元改为3000元，每位员工年终发放奖金4800元。每位员工全年缴纳的所得税

为()元。

A．990

B．1140

C．1195

D．1255

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第10题

现在对公司员3232资的发放办法进行相应的调整，将员工每月发放的工资由3400元改为3000元，每个员工

年终发放奖金4800元。在每月发放工资时，每人应缴纳的个人所得税为()元。

A．75

B．115

C．205

D．440

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第11题

案例九：杨先生供职于A公司。公司有两套薪酬方案：甲方案：员工每月工资3500元。乙方案：由公司替员工

案例九：杨先生供职于A公司。公司有两套薪酬方案：

甲方案：员工每月工资3500元。

乙方案：由公司替员工支付房租，员工每月工资降为2450元。

假设员工每月房租平均为1050元。

根据案例九，回答下列题目：

甲方案下，缴纳个人所得税和每月房租之后，杨先生的净收入为()元。

A．1890

B．2170

C．2285

D．2325

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