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[单选题]

()是指通过在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式,来判断应聘者是否适合空缺职位的一种测试方法。

A.笔试

B.面试

C.行为模拟测试法

D.工作抽样法

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第1题
测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的:()。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第2题
职业态度是指人们在一定社会环境的影响下,通过职业活动和自身体验所形成的、对岗位工作的一种相对稳定的()和心理倾向。
职业态度是指人们在一定社会环境的影响下,通过职业活动和自身体验所形成的、对岗位工作的一种相对稳定的()和心理倾向。

A、认识态度

B、劳动态度

B、学习态度

D、熟悉态度

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第3题
通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是()

A.能力测试

B.体能测试

C.评价中心测试

D.工作样本测试

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第4题
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断
中,以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外,他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。

? 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性?

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第5题
弹性指一个人在不同的环境下,与不同的人或群体工作时所表现出的不适应性()
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第6题
背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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第7题
情景面试是让应聘者处于某种具体情景中,根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。()
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第8题
情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。()
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第9题
当表现英雄人物首次登场,你需要表现出人物自身所具备的德行,这时你可以采用人物登场之焦点转换情景,摄像机的高度应该与主角高,稍向下倾斜,俯拍人群。()‍
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第10题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第11题
在投影技法中,通过给出不完全的一种刺激情景,要求被调查者来完成的方法是()。

A.联想技法

B.完成技法

C.结构技法

D.表现技法

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