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第5题
（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价
第9题
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评類型是（）。
A.质量特征导向
B.综合性的合成方法
C.考评中心法
D.工作结果导向
第11题
狭义的考核一般指()
A.用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价
B.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察，作出评价
C.用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价
D.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价
