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[主观题]

绩效评估是指公共组织运用一定的方法和技术,对所属员工的工作绩效进行识别、测量和评价的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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第1题

绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)

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第2题

（)是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第3题

社会政策评估是指根据一定的价值标准，针对一个国家的整体社会政策模式、某个领域或具体项目等分析单位，运用科学的研究方法所作出的详细调查、分析和评价。社会政策评估的基本要素包括()。

A.评估者

B.评估对象

C.评估方法

D.评估程序

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第4题

综合评估主体对公共组织所有领域的绩效进行评估。（)

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第5题

（)是韩国政府20世纪90年代实施的政府绩效管理制度，是指监督、分析、评估主要政策的实施及其效果、政府机构和代理机构执行政策的能力、公民对政府提供的公共服务的满意度

A.制度评估

B.标杆评估

C.评估管理

D.绩效评估

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第6题

‎各种主流的系统开发方法，按照其强调和支持的对象，侧重点各有不同。以下哪种视角属于系统开发生命周期的方法范畴？（)

A.系统开发需要在一定的开发环境下运用开发工具来完成

B.强调开发过程的组织、管理和控制

C.强调开发方法的驱动对象

D.支持某种方法论的技术

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第7题

公共管理评价的基本方法是（)

A.前后对比分析法

B.直接调查法

C.问卷法

D.绩效评估

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第8题

绩效评估主体的多元性是指（)都参与对地方政府绩效的评估。

A.政党组织

B.国家权力机关

C.政府机关

D.社会公众和专业性评估机构

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第9题

公共部门绩效评估和企业绩效评估的区别，下列哪个说法是正确的（)？

A.评估的价值取向不同

B.评估的目的相同

C.评估的技术方法不能相互借鉴

D.评估主体相同

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第10题

政府绩效评估虽然是借鉴和发展私营部门的管理经验与方法，但不能用纯粹的管理主义思想、技术与方法加以理解，也不能用“经济人”假设来理解政府绩效评估的目标与评价标准。（)

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