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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,()征得用人单位的同意。

A.应当

B.法院裁定是否

C.自己决定是否

D.无须

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第1题
以下选项中不是法律规定的工会权利的是()。

A.企业单方解除职工劳动合同时,应当要事先将理由通知工会

B.用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见

C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正

D.工会应当要帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益

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第2题
劳动者在离开原单位时,公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明,即用人单位有为劳动者提供离职证明的义务。()
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第3题
劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同,具体情形不包括()

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.公司由于经济效益等原因,考虑到节省开支并辞退员工的

D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第4题
公司可依法单方解聘员工的情形包括()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

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第5题
非全日制用工的劳动者依法享有各项劳动权益,包括但不限于婚假、产假和医疗期等福利待遇,但根据法律规定,用人单位有权随时终止非全日制用工的劳动合同,故实际劳动者无法享受休假()
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第6题
用人单位单方解聘劳动者不需向劳动者支付补偿金的情形是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第7题
下列情形中,用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

C.在试用期内被证明不符合录用条件的

D.被依法追究刑事责任的

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第8题
下列劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的情形中,劳务派遣单位必须赔偿被派遣劳动者经济补偿的有()

A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同

B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同

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第9题
当浏览器用户输入:https:/www.example.com/home.html,向服务器方发出访问请求,请问支持这种访问至少要求具备下列哪一个条件()

A.浏览器和web服务器都必须支持SSL/TSL协议

B.浏览器单方支持SSL/TSL协议

C.web服务器单方支持SSL/TSL协议

D.浏览器和web服务器都不必支持SSL协议

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第10题
向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件:必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。()
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