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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考核的被考核者是员工，考核者可以是员工的（)。

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工

答案

ABCD

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更多“绩效考核的被考核者是员工，考核者可以是员工的()。”相关的问题

第1题

（)是指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效

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第2题

只有被考核者的上级才能作为绩效考核的主体。（）

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第3题

趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。（)

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第4题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第5题

与季度、月度绩效考核相比，年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的：（)。

A.个人业绩

B.个人能力与态度

C.个人对未来的计划

D.个人对工作的满意度

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第6题

为了保证考核的公平性，企业应该建立员工申诉系统，给被考核者提供一个发表意见的通道。（)

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第7题

关于部门测评，以下说法正确的是：（)

A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成

B.部门测评考核小组人数不足5人时，抽取本部门员工代表共同参加

C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分

D.若被考核者在部门工作时长少于3个月，则由上一任职部门与现部门共同测评，测评分取双方测评考核小组打分的平均分

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第8题

企业绩效考核工作中，以下哪个不是考核者？（)

A.直接上司

B.同事

C.本人

D.消费者协会

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第9题

（)就是在绩效考核过程中，考核者在对他人评价时，往往从局部出发，然后扩散而得出整体现象，从而使评价结果以偏概全的。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.偏见效应

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第10题

员工的考核者按角色分直接上级和间接上级。（)

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