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[判断题]

招聘完成比率越大,说明企业的招聘信息发布得越广、越有效,企业的挑选余地就越大;反之亦然。()

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第1题
职位公告法主要通过在()发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报

B.内部报刊

C.内部广播

D.公司网站

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第2题
关于发布的招聘信息,说法不正确的是()。A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发

关于发布的招聘信息,说法不正确的是()。

A载明招聘办法

B不应载明招聘人员数量及待遇

C应当公开发布招聘信息

D应当公开发布招聘信息

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第3题
发布招聘信息属于招聘中的()环节。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

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第4题
校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。()
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第5题
根据《陕西省烟草专卖局(公司)系统应届大学生招聘管理规定(暂行)》规定,招聘信息在国家局外网和省局(公司)外网公开发布,发布时间不少于()天?

A.5

B.3

C.10

D.7

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第6题
持续推送大学生到国际组织实习任职要加大政策支持力度,及时收集发布国际组织招聘信息,组织开展专家讲座、训练营、国际交流等活动,进一步拓宽实习任职渠道()
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第7题
实际工作预览与传统招聘完全不同,关于这种差异以下哪一项是正确的描述()?

A.实际工作预览通过有选择的介绍优点来吸引应聘者

B.实际工作预览可以使应聘者获得关于组织和职位的全部信息

C.实际工作预览应该是在完成传统招聘基础工作之后再进行的活动

D.实际工作预览会导致新员工的失望情绪

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第8题
()不是“猎头”服务的专业优势。

A.能掌握招聘企业直接竞争对手的情况、掌握招聘公司所在行业的产业链、供应商、客户以及相关的行业和企业等情况

B.能充分了解候选人、招聘公司的真实需求,了解对招聘的决策者、岗位职责、目标和要求

C.能有效地帮助客户理清条线,合理设置范围,向客户提供行业内或竞争对手的人员流动等情况,给予有关咨询建议

D.能向搜寻对象提供足够的信息,并确保信息的保密性

E.能充分了解招聘岗位在市场上的薪酬水平、薪酬结构等

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第9题
维修企业的招聘与录用的五大原则,要本着信息公开、公正公平、效率优先、双向选择和()

A.学历优先

B.择适录用

C.择优选用

D.技能优先

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第10题
根据主体性质不同可以把网站分为政府网站、企业网站、个人网站等。其中,企业网站提供的信息主要
有()。

A. 行业新闻 B. 招聘信息 C. 学术讨论

D. 资讯信息 E. 企业动态/新闻

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第11题
内部招聘包括()。

A.发布广告

B.推荐法

C.校园招聘

D.档案法

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