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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工作岗位分析中需要对本岗位员工应该具备的资格和条件进行明确，主要包括（）

A.知识水平

B.工作经验

C.心理素质

D.身体状况

E.道德标准

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第1题

转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括（)。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第2题

为了分析按工作岗位分组的员工文化程度情况，该公司应该根据所掌握的原始数据整理一张()。

A.单向复合分组表

B.并列式简单分组表

C.双向复合分组表

D.单一式简单分组表

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第3题

岗位分析是对企业各类岗位的性质任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行的系统分析。岗位分析是岗位设置的前提。（)

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第4题

员工无论何种原因变更工作岗位，都必须在新岗位进行（)，以尽快进行角色转变，适应新的工作内容和环境。

A.军训

B.选拔

C.业务能力的培训

D.试岗

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第5题

作为一种工作态度指标，（)指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

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第6题

有下列哪些情形的员工属于不能胜任工作（)。

A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的

B.绩效考核属于不合格者

C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的

D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作，也不能或不愿意从事公司另行安排的工作，或提出无理要求的

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第7题

安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为()依据。

安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为（)依据。

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第8题

员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。（)

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第9题

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（)对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

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第10题

《JBQES3-RZ-04员工福利管理办法》规定：根据员工工作岗位需要，给予发放相应的劳动保护用品、消夏药品食品及高温补助等，具体发放标准由安全处长根据实际情况制订，生产部长审定（）此题为判断题(对，错)。

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第11题

脱岗培训需要员工暂时离开工作岗位，肯定会给工作的连续性造成一定的影响，而在职培训将培训和工作紧密结合起来，使员工从工作中获得培训，从培训中获得更多的工作机会。这体现了在职培训的哪一特点()？

A.不耽误工作时间

B.培训内容与工作相结合

C.培训方式灵活

D.节约培训费用

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