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[判断题]

当月迟到、早退、私签卡合计三次以上（含）、旷工旷工0.5天者按通报批评处理（）

答案

是

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更多“当月迟到、早退、私签卡合计三次以上（含）、旷工旷工0.5天者…”相关的问题

第1题

员工单次迟到或早退超过钟以上，或当月累计超过三次钟以内迟到、早退情况的，不计发当月全勤奖（）

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第2题

《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：当月迟到、早退三次及以上的，除扣绩效分外，还将接受处长/科长/主任级以上主管的约谈（）

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第3题

旷工：迟到、早退钟以上；请假出差未报审批；因未带卡、漏刷卡导致刷卡记录缺失,未经上级领导批准或故意不签考勤（）

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第4题

员工一个月内迟到、早退1-3次（含累计）者，扣发当月绩效工资的30%（）

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第5题

上班迟到、早退钟以内，月累计五次以上的，每五次记录为旷工半天；迟到、早退钟以上不满1小时，月累计三次以上的，每三次记录为旷工半天（）

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第6题

当月上班迟到、早退钟以内第一次扣，超过钟以上按事假处理；当月迟到、早退2次及以上，按事假处理（）

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第7题

早退：从下班时间开始计算，提前2小时之内离开工作岗位为早退；当月早退2次（含）以上，月奖金考核全部扣除（）

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第8题

员工应遵守上下班时间规定，上班时应签到，违者每次给予一级处理;每半天中迟到、早退时间在30分钟内，给予当事人一级处理;在30分钟以上（含30分钟)的，按旷工一天处理（)

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第9题

迟到或早退，每次罚款20元，同步扣减部门负责人当月绩效考核分数（）

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第10题

迟到或早退超过2小时的，如果当月只发生一次，公司不做处罚（）

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第11题

当月无迟到、早退、病假、事假、丧假、外出未签到等情形，可享有100元的全勤奖励（）

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