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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因（）

A.该公司在组织设计上采取了职能结构

B.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题

答案

B、该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则

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更多“某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突…”相关的问题

第1题

小王是一名合资企业的职员，在日常工作中，他经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令。导致这一现象的最本质的原因很可能是（)。

A.该公司在组织设计上层次设计过多

B.该公司在组织设计上采取了职能型结构

C.该工作在组织运作中出现了越级指挥问题

D.该公司组织设计运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第2题

当两轴的转速较高.且需在工作中经常接合和分离时，宜选用离合器()。

当两轴的转速较高.且需在工作中经常接合和分离时，宜选用离合器（)。

A.牙嵌式

B.摩擦式

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第3题

X企业由两位投资者投资20万元设立，每人出资10万元。两年后，为扩大经营规模，该公司准备吸收新的投资者李某，将注册资本增加到30万元。按照投资协议，新投资者需出资15万元，同时享有该公司1/3的股份。接到银行通知，新投资者的投资额已经到账。假定不考虑其他因素，则X企业（）。

A.银行存款借方增加15万元

B.实收资本借方增加10万元

C.实收资本贷方增加10万元

D.资本公积——资本溢价贷方增加5万元

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第4题

员工李某在工作中有饿感，准备去吃自己早上带的包子，但是班长在早班会中强调不能在车间内吃东西，就转到更衣室去吃。李某这样做的对吗（）

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第5题

在工作中滥用职权或者玩忽职守，给国家、企业和员工利益以及公共财产造成较大损失的，给予撤职、留用察看或开除处分（）

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第6题

员工在工作中的绩效表现是企业实现其发展目标的（)

A.次要因素

B.重要因素

C.决定因素

D.首要因素

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第7题

在工作中因接触到危害因素导致的下列疾病，（）可诊断为职业病。

A.印刷厂工人正己烷中毒

B.五金厂工人滑囊炎

C.某假酒厂员工饮用假酒后发生甲醇中毒

D.医护人员SARS

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第8题

人本主义组织理论希望通过来提高企业组织的效率（）

A.实现员工的个性发展

B.人际关系的改善

C.提供良好的工作条件

D.激发人们在工作中的积极性、创造性

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第9题

在工作中因接触到危害因素导致的下列疾病，哪些可诊断为职业病

A.印刷厂工人正己烷中毒

B.五金厂工人滑囊炎

C.某假酒厂员工饮用假酒后发生甲醇中毒

D.医护人员SARS

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第10题

2020年3月31日，某保健品商店老板程某在不具有《药品经营许可证》的情况下，通过个人海外关系代购印度治疗白血病的仿制药“格列宁”，并通过走私渠道进入中国。该印度制药企业没有在中国申请药品上市许可持有人资格，但在印度是合法上市的药品。药品监督管理部门接到举报后，对“格列宁”进行查封、扣押，并依据 2019 年新修订的《中华人民共和国药品管理法》对程某进行了处罚（）

A．假设某药品零售企业销售了上述信息中的格列宁，在接到停止生产、销售、使用的通知后，对库存和货架上的格列宁的处理，错误的是（D）B．停止销售并下架C．向药品监督管理部门报告D．发布资讯告知员工和消费者停止销售和使用E．清点库存并将购销凭证和药品一并销毁

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第11题

日常工作中，企业从什么视角看待员工()

A.重点看待员工在工作中表现的态度

B.重点看待工作完成的结果

C.重点看待员工工作完成任务的效率

D.重点关注事情完成结果，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展

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