更多“对于继任者，与薪酬直接挂钩。()”相关的问题
第1题
间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。（)
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第2题
（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。
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第3题
确定员工薪酬总额，一定要采用与利润挂钩的方式。（)
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第4题
绩效考核分数与薪酬分配挂钩中需要按照不同的层级设定不同的挂钩比例。（)
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第5题
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)
A.岗位薪酬模式
B.技能薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.年功薪酬模式
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第6题
将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（)。
A.行为目标达成加薪法
B.能力水平变化加薪法
C.职位评价法
D.直接能力分类法
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第7题
关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确的是()。
A.应与薪酬直接挂钩
B.可用于考评部门和员工个人
C.可采用 360 度考评去进行考评
D.主要用于考评企业中高层干部
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第8题
绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。
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第9题
下列选项中，同级评价往往公允度较高的绩效评价结果是（)。
A.与薪酬明显挂钩
B.与晋升明显挂钩
C.与提薪相联系
D.与培训相联系
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第10题
职业教育与各类职业岗位挂钩，是提高广大劳动者素质的最为直接有效的手段。（)
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第11题
采用挂钩指标与员工工资浮动部分挂钩的方式，可以达到哪些效果（)
A.通过浮动薪酬，控制员工工资总额
B.通过挂钩，促进员工更好地完成工作
C.通过调整挂钩指标完成水平，提高员工的流动性
D.让员工聚焦企业整体绩效，形成工作合力
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