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[判断题]

绩效考核分数与薪酬分配挂钩中需要按照不同的层级设定不同的挂钩比例。()

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第1题
项目竣工目标考核兑现奖金分配与发放,按照()进行二次分配()

A.风险金比例

B.考勤情况

C.岗位薪酬比例

D.贡献大小

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第2题
绩效考核与绩效管理界定,在薪酬管理的作用是什么?

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第3题
()是将绩效概念引入薪酬管理环节,使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第4题
不同员工群体间的薪酬平衡的原因:客观因素过重;平均主义现象;薪酬分配不透明。()
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第5题
广西纳入贫困县(市、区)整合范围的中央和自治区财政涉农资金,由自治区有关部门按照因素法、目标任务法或绩效考核法分配,采取切块的方式下达。()
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第6题
绩效考核的目的包括:()

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作,提升能力

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第7题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第8题
经济资本分配在商业银行风险管理中的重要作用体现在以下方面()。
经济资本分配在商业银行风险管理中的重要作用体现在以下方面()。

A.经济资本配置是银行实现资本约束的需要

B.经济资本分配是全面风险管理的一个重要环节

C.经济资本分配是成本管理和绩效考核的重要依据

D.经济资本的分配管理是国内商业银行实现战略转型的重要推动

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第9题
不同生命周期的客户其理财规划的侧重点也各不相同。“月光族”最需要进行的是()。A.财产分配规划B.

不同生命周期的客户其理财规划的侧重点也各不相同。“月光族”最需要进行的是()。

A.财产分配规划

B.现金规划

C.风险管理与保险规划

D.投资规划

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第10题
社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,是为了()。

A.拉开收入差距

B.与较低的生产力水平相适应

C.适应多元所有制结构的要求

D.满足不同阶层社会成员的物质文化需要

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第11题
某工业企业生产A、B两种产品,2017年1月发生生产工人工资50 000元,职工福利费10 000元,按照生产工时比例对上述费用在两种产品间进行分配,其中A产品生产工时为1 000小时,B产品生产工时为500小时,则企业生产A产品应分配的职工薪酬为()元。

10 000

20 000

30 000

40 000

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