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[单选题]

企业具备的核心竞争力与内外界环境不相适应，而核心竞争力又表现出很难改变的路径依赖特征，进而形成阻碍核心竞争力作为企业持续竞争优势源泉的惯性系统，这是指（)

A.核心刚度

B.路径依赖

C.核心优势

D.创新障碍

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更多“企业具备的核心竞争力与内外界环境不相适应，而核心竞争力又表现…”相关的问题

第1题

其主要任务是使受训者持有的与外界环境不相适应的观念得以改变，其主要目标是解决“适”的问题的培训是（)

A.观念培训B技能培训

B.心理培训

C.知识培训

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第2题

企业核心竞争力是企业短时期形成的，蕴含于企业内质中的，由企业独具的、支撑企业过去、现在和未来竞争优势，并使企业长时间内在竞争环境中取得主动的核心能力。（)

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第3题

团队缺乏执行力，企业就会失去自我提升力与核心竞争力。（)

团队缺乏执行力，企业就会失去自我提升力与核心竞争力。()

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第4题

下列关于企业核心竞争力的说法错误的是（)。

A.核心竞争力是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力

B.生产出最新技术的产品是核心竞争力的核心

C.CRM可以充实企业的核心资源

D.CRM可以提高企业的商业能力与管理能力

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第5题

在建设企业核心竞争力时，需要构造科学、高效的管理运营机制，实现资源与机制有机融合。（)

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第6题

企业文化管理的作用有（)。

A.强化企业的核心竞争力

B.企业文化与企业战略是互融与促进、关键性的相互关系

C.企业文化与组织学习

D.企业文化与技术创新

E.企业文化强化企业社会责任

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第7题

主管人员开发的最终目的是（)。

A.提高组织的核心竞争力

B.使主管人员具备必要的知识和技能

C.树立主管人员正确的价值观

D.使主管人员具备晋升的资格

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第8题

在波特的竞争力模型图中，企业所处的竞争不包括（)关系。

A.与供应商的博弈

B.与客户的满意

C.与职能环境的判断

D.与潜在对手的竞争

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第9题

从发展趋势看，扩大虚拟产业，关键在于创造作为虚拟主体的条件:其一，掌握品牌和核心资源，具有核心竞争力。其二，具备充分信息化基础。其三，拥有虚拟管理的能力。其四，形成让利经营的企业文化。（)

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第10题

《国家创新指数报告》借鉴了国内外关于国家竞争力和创新评价等方面的理论与方法，从()构建了国家创新指数的指标体系。

A.创新资源

B.知识创造

C.企业创新

D.创新绩效

E.创新环境

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第11题

企业组织绩效管理与组织系统外界的竞争环境栖息相关，直接反映了市场的需求，其绩效也正是在市场压力下不断持续提高的。（)

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