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[单选题]
其主要任务是使受训者持有的与外界环境不相适应的观念得以改变，其主要目标是解决“适”的问题的培训是（)
A.观念培训B技能培训
B.心理培训
C.知识培训
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A.观念培训B技能培训
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A.使受训者了解企业各部门的业务内容和所需技能，并熟悉各部门的人员，建立起良好的人际关系
B.了解企业管理与运行的全貌及各部门在整体中的作用和彼此的协同关系
C.培养出管理人员的写作精神与全局观念
D.以上三个都是
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.改革科技计划支持方式，支持企业承担国家研究开发任务
B.发挥经济科技政策的导向作用，使企业成为研究开发任务
C.完善技术转移机制，促使企业的技术集成与应用
D.加快现代企业制度建立，增强企业技术创新的内在动力
E.营造良好创新环境，扶持中小企业的技术创新活动
