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[主观题]

企业家精神,既是企业家个人素质、信仰和行为的反映,又是企业家对企业生存、发展及未来命运所抱

有的理想信念。()

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第1题
企业生命周期的()阶段,人力资源规划的实施侧重点从过分强调企业家精神和个人英雄主义转变到规范化、职业化管理上来。

A.创业阶段

B.成长阶段

C.成法阶段

D.衰退阶段

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第2题
13、由风险资本家融资的初创公司比通过其他渠道融资的公司失败率要低。所以,与诸如企业家个人素质、战略规划质量或公司管理结构等因素相比,融资渠道在初创公司的成功上是更为重要的原因。下面哪个,如果正确,最严重地削弱了以上的结论()

A.、风险资本家对初创公司财务需要的变化比其他融资渠道更为敏感。

B.、在公司的长期成功方面,初创公司的战略规划比起企业家个人素质来说是一个相对不重要的因素。

C.、一般来讲,初创公司的管理结构不如发展中的公司正式。

D.、风险资本家在决定为初创公司提供资金时依据以下因素,如企业家素质和公司的战略规划质量。

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第3题
工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索
新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中,他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法,以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。

u 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?

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第4题
企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是()。

A.企业家精神

B.企业伦理道德规范

C.创新精神

D.企业价值观

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第5题
德鲁克提出:企业家精神的本质是有目的有组织的___________。

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第6题
张玉杰老师提出,提高企业家素质,强调哪几个素质?()

A.身体素质

B.心理素质

C.国际化运营素质

D.政治素质

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第7题
()是企业决策力和执行力的基础。

A.资源

B.组织力

C.企业家精神

D.风控能力

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第8题
()是企业生存和发展的基础,是核心竞争力。

A.资源

B.企业文化

C.企业家精神

D.风控能力

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第9题
美国管理学家鲍韦尔在谈到企业家的素质和能力时,强调一个真正的企业家要“精于授权”.即“(),主要抓战略决策,日常的管理活动,主要授权下边去办。

A.大权集中、小权分散

B.大权分散、小权集中

C.大权独揽、小权分散

D.大权分散、小权独揽

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第10题
市场经济不仅是法制经济,也是信用经济,企业家不能有欺瞒和诈欺,()是企业家精神的基石。

A.诚信

B.创新

C.执着

D.学习

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