首页 > 公需科目
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

绩效反馈包括对绩效考评结果的分析和对绩效考评结果的应用,其中下列哪一项不属于绩效考评结果应用的内容?()

A.培训教育

B.归档管理

C.绩效改进

D.奖励提拔

暂无答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“绩效反馈包括对绩效考评结果的分析和对绩效考评结果的应用,其中…”相关的问题
第1题
关于绩效反馈的任务,不正确的是:()。

A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密

B.与被考评者进行绩效面谈或沟通,倾听被考评者的意见或建议

C.结合绩效结果,帮助被考评者设计绩效改进计划和措施

D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助

点击查看答案
第2题
临床质控考核包括质控反馈与改进、质控结果应用等内容,其中属于质控反馈与改进的是()。

A.质控考评结果与绩效挂钩

B.质控信息发布

C.质控反馈会议

D.考评结果作为评优依据

点击查看答案
第3题
有关使绩效反馈有效的方式,不正确的是:()。

A.为绩效面谈提供良好的环境

B.在正式开始绩效反馈前,先让被考评者对个人绩效做自我评价

C.多给予批评

D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程

点击查看答案
第4题
企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

点击查看答案
第5题
对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是()。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

点击查看答案
第6题
结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果,其优点是()。

A.操作简单,能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.容易量化

D.反馈功能好

点击查看答案
第7题
对被考评者的绩效改进结果的评价属于哪一个层面的评价:()。

A.结果层面

B.学习或能力层面

C.行为层面

D.反应层面

点击查看答案
第8题
绩效改进首要的是:()。

A.绩效面谈

B.绩效结果公开

C.绩效分析和诊断

D.绩效考评和诊断

点击查看答案
第9题
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量,即绩效考评的()和()。
绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量,即绩效考评的()和()。

点击查看答案
第10题
绩效考评主体的特点包括()

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

点击查看答案
第11题
绩效考评注重日常绩效的提高。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改