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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

有关使绩效反馈有效的方式,不正确的是:()。

A.为绩效面谈提供良好的环境

B.在正式开始绩效反馈前,先让被考评者对个人绩效做自我评价

C.多给予批评

D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程

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第1题
建设性的批评主张让员工参与到整个绩效反馈的过程中,管理者应当通过有效的引导让员工提出自己的看法和建议。这是指中立反馈的()原则。

A.以进步为导向

B.坚持互动的方式

C.保持灵活性

D.传递帮助信息

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第2题
评价信息的有效反馈是指评价信息要向多个方面报告,包括()。

A.在规定时间内报告

B.有关领导部门汇报

C.向评价对象反馈信息并对结果作出解释

D.在一定范围内公布结果,使同行能相互比较、相互借鉴

E.在限定的地点进行公告

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第3题
绩效反馈的作用:使员工也参与到绩效评价中,提高了员工对于绩效管理制度的满意度。()
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第4题
属于绩效反馈的主要方式是()

A.绩效反馈面谈

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效计划

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第5题
一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件:()。

A.计划绩效

B.监控绩效

C.反馈绩效

D.评价绩效

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第6题
在绩效面谈中,反馈的信息应该"去伪存真",这体现了有效信息反馈所具有的()。

A.及时性

B.针对性

C.主动性

D.真实性

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第7题
使员工了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,员工也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助是()的主要内容

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段

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第8题
绩效通常指工作结果,以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。()
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第9题
有效的绩效评价需要满足的条件不包括:

A.提供绩效改进的建设性反馈

B.满足领导的意愿

C.修改原有的绩效计划,并确定新计划

D.为薪酬、晋升提供支持

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第10题
从信息的表达方式来看,绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达,也可以采用暗示的方式,还可以采用物质或非物质的奖励方式。()
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第11题
对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工,最好采用()的方式。

A.书面报告

B.绩效反馈面谈

C.绩效监控

D.绩效评价

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