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绩效考评注重日常绩效的提高。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
领导绩效考评强调以结果为导向,注重工作实绩,这是必须坚持的()。

A.考评程序

B.考评方法

C.考评原则

D.考评艺术

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第2题
在绩效考评时往往会出现这种情况,考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时,往往只注重()的表现和成绩,

A.长期

B.中期

C.短期

D.近期

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第3题
在领导绩效考评中,怎样遵循注重实绩的原则?

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第4题
绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
绩效考评的作用包括()。
绩效考评的作用包括()。

A、内部沟通

B、薪酬确定

C、员工激励

D、职业计划

E、人员培训

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第6题
在选人、育人、用人甚至绩效考评时,公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。()
在选人、育人、用人甚至绩效考评时,公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
绩效考评的作用有()。

A.员工评价与惩罚的依据

B.给予员工自我完善的机会

C.人事决策和人力资源研究的需要

D.鼓励绩效的提高

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第8题
结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果,其优点是()。

A.操作简单,能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.容易量化

D.反馈功能好

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第9题
以下哪项是绩效管理的定义:()。

A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致,所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动

B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度

C.指对绩效进行考评

D.对员工一定时期内绩效的评价

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第10题
管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效,而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。()

此题为判断题(对,错)。

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