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[主观题]

在评价中心技术的形式中,()非常适合于测评被试者搜集信息的能力,尤其适合于测评被试者如何从那些不愿意或者不能够提供全面信息的人那里获取信息并最终把握事实的能力。

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第1题
在评价中心的主要形式中,()是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术,也是一种十分常用的测评手段,常用于选拔企业中的优秀人才。

A.管理游戏

B.个人演讲

C.案例分析

D.无领导小组讨论

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第2题
上层管理人员为主试者的好处在于()。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足,促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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第3题
在评价中心技术中应用频率最多的是案例分析。()
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第4题
在评价中心的形式中,()是指先让被试者看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。

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第5题
评价中心小组讨论中典型的形式是()。

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第6题
在评估技术中,问卷调查比较适合于()的调查与评估。

A.满意度

B.感受

C.意见

D.态度

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第7题
行为锚定等级评价法是在()的基础上形成的。

A.行为对照表法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.评价中心技术法

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第8题
20世纪90年代中后期,一家大型零售企业,由于长期以来主要以仓储为主,因此配送中心的其他作业效率
都不高。尤其是分拣作业,效率非常低,往往出现找不着货、分拣商品出错等情况。为提高物流效率,购买了一套自动分拣设备将原始仓库改建成配送中心。但是购买后发现由于规模、技术等原因不能有效使用,出现了手工分拣成本低于自动分拣成本的情况。因此,该设备被闲置起来。根据上述材料,回答下列问题:1.分拣优化的基本思路是什么?2.通常有哪些做法可以提高分拣效率?3.案例中的企业在选择配送中心设备时出现了什么问题?4.配送中心在进行设备选择时应遵循哪些原则?

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第9题
评价中心技术法多用于被普通员工的考核,是一种由多个评价者对员工在一系列演习中所表现出来的能力进行评价的方法。()
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第10题
依据新奥能源《燃气工程建设交付体系文件》:对于物资供应商生态圈建设,()属于新奥能源物资供应中心的机构职责。

A.制定燃气工程物资供应商生态圈准入、评价和淘汰规则

B.在新奥能源物资供应商生态圈中通过招标等方式选择供应商

C.组织技术委员会等专家对物资供应商进行资格复审

D.组织供应商在阳光e购平台注册、认证审核、视频验厂和考察

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