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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

行为锚定等级评价法是在（)的基础上形成的。

A.行为对照表法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.评价中心技术法

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第1题

建立最终的工作绩效评价体系是建立行为锚定等级评价法的步骤之一（)

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第2题

在（)中，每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定，在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第3题

常见的绝对评价方法包括（)。

A.图尺度量表法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.行为对照表法

E.等级择一法

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第4题

建立行为锚定等级评价法的步骤（)。

A.获取关键事件

B.建立绩效评价等级

C.对关键事件重新加以分配

D.对关键事件进行评定

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第5题

在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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第6题

基于行为的考核：因素考核法、图解式考核法、行为锚定等级考核法主要考核侧重点：完成任务服从指令报告难题维护设备维护记录遵守规则按时出勤提交建议等。（)

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第7题

行为导向评估方法主要有（)。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

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第8题

情景模仿评价法，亦称为（)。

A.评价中心法

B.核心事件法

C.行为锚定评价量表法

D.案例分析法

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第9题

行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（)

A.新绩效优秀行为

B.一般绩效行为

C.中间层次绩效行为

D.高绩效行为

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第10题

行为锚定等级评定法的优点有（)。

A.工作绩效计量更精确

B.考核标准更明确

C.良好的反馈

D.指导和监控行为的能力

E.耗费很少的时间

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第11题

态度是在可评价反应的基础上发展形成的。（)

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