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[单选题]

失业人员在解除或终止劳动关系之日起()日内到受理登记的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续。

A.30

B.60

C.90

D.15

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第1题
用人单位应当将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()内告知社会保险经办机构。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第2题
用人单位与劳动者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起()内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

A.七天

B.二个工作日

C.五天

D.五个工作日

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第3题
依据《失业保险条例》(国务院令(1999)第258号)的规定,具备下列条件的失业人员,才可以领取失业保险金:()。(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年(2)下列非因本人意愿中断就业的:终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位为按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(3)有求职要求的(4)已办理失业登记,有求职要求的

A.(1);(2);(4)

B.(1);(2)

C.(1);(2);(3)

D.(1);(2);(3);(4)

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第4题
失业证明一般有几种体现?()

A.失业就业登记证(社区办理)

B.解除劳动关系证明(单位开具)

C.无社保证明(社保开具)

D.无犯罪证明

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第5题
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

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第6题
以下属职工薪酬范围的有:()

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

C.工会经费和职工教育经费,因解除与职工的劳动关系给予的补偿

D.职工福利费、住房公积金、其他与获得职工提供的服务相关的支出

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第7题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:自上岗之日起进入试用期,所有岗位至少有一个月试用期试用期结束不合格的,最多延长一个月,仍不符合岗位要求的,解除劳动关系()
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第8题
关于劳动合同的形式的表述,错误的是()。

A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件

C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同

D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系

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第9题
引发劳动争议的第一原因是()。

A.劳动报酬

B.解除或终止劳动合同

C.自动离职

D.自动辞职

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第10题
以下哪些属于劳动争议的情形?()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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第11题
应付职工薪酬包括以下内容()。
应付职工薪酬包括以下内容()。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴以及按国家规定可以发放的其他工资性支出等。

B.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费

C.工会经费和职工教育经费

D.因解除与职工的劳动关系予的补偿

E.非货币性福利

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