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第1题
劳动争议产生的根本原因是（)。
A.劳动关系双方的利益冲突
B.劳动报酬问题
C.保险待遇问题
D.劳动合同管理问题
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第2题
根据《劳动合同法》的规定，下列劳动争议中劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（)。
A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
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第3题
下列不羽毛球劳动争议处理机构的是()
A.社会团体
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
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第4题
各国的劳动争议处理机构有哪些类型？()
A.劳动争议调解机构
B.和解(协商)机构
C.劳动争议仲裁机构
D.司法机构
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第5题
向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。（)
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第6题
分析企业劳动争议的严重程度的指标是指（)。
A.每千名职工的劳动争议件数
B.每千名职工劳动争议人次数
C.每件劳动争议平均涉及职工人数
D.集体的劳动争议占劳动争议总量比重
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第7题
劳动争议的解决途径包括（）
A.劳动合同当事人协商
B.劳动争议调解委员会调解
C.劳动争议调解委员会仲裁
D.依法向人民法院提起诉讼
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第8题
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
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第9题
将劳动争议分为企业行政和企业员工两组的依据是（)。
A.按劳动争议的原因分类
B.按劳动争议方身份分类
C.按劳动争议的严重程度分类
D.按劳动争议处理层次分类
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第10题
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。（)
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