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[单选题]

SERVQUAL模型的理论核心是“服务质量()模型”。

A.综合

B.差距

C.期望

D.保障

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第1题
在服务质量差距模型中,核心差距是()。 A.顾客期望与顾客感知的服务之间的差距 B.不了解顾客的

在服务质量差距模型中,核心差距是()。

A.顾客期望与顾客感知的服务之间的差距

B.不了解顾客的期望造成的差距

C.未能履行服务承诺造成的差距

D.未按服务标准提供服务造成的差距

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第2题
根据美国著名的营销学家贝里等人提出的服务质量差距模型理论,缩小管理人员对客人期望的认识与

服务质量规范之间差距的基本方法有()。

A.改进市场调研

B.确立明确的质量目标

C.制定严格的质量标准

D.加强管理者与员工间的沟通

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第3题
以下属于服务质量差距模型分析的内容是()。

A.管理者对消费者期望的理解

B.质量标准的差距

C.服务交易差距

D.营销沟通的差距

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第4题
在服务质量差距模型中,顾客差距指的是()之间的差距。

A.企业提供的服务质量与企业设计的服务质量标准

B.顾客期望的服务质量与企业对顾客期望感知

C.企业承诺的服务质量与企业提供的服务质量

D.顾客实际感受的服务质量与顾客期望的服务质量

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第5题
服务质量差距模型包括()维度和保证性、移情性等维度,服务质量(SQ)=顾客服务感受(P)-顾客服务期望(E)。

A.无形性

B.有形性

C.可靠性

D.响应性

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第6题
SERVQUAL模型中质量评价的结果是如何得出的?A PQ(期望服务值)-EQ(感知服务值)B 感知服务评价结

SERVQUAL模型中质量评价的结果是如何得出的?

A PQ(期望服务值)-EQ(感知服务值)

B 感知服务评价结果

C 期望服务评价结果

D EQ(感知服务值)-PQ(期望服务值)

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第7题
某饭店通过服务质量分析,发现服务质量规范与服务提供之间存在较大差距。根据服务质量差距模型理论,该饭店要解决这一问题应采取的措施有()。

A.完善质量管理机制

B.调整服务质量标准

C.改变顾客认知

D.增加管理层次

E.加强员工培训

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第8题
综合激励模型的因果分析脉络是()

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.公平理论

D.期望理论

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第9题
美国行为科学家赫茨伯格提出的有关人性的理论是()。

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.综合激励模型

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第10题
期望理论、公平理论、综合激励过程模型、强化理论等属于()

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.一般激励理论

D.特殊激励理论

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第11题
下列选项中,哪些属于过程型激励理论?()

A.弗鲁姆的期望理论

B.波特和劳勒的综合激励模型

C.亚当斯的公平理论

D.洛克的目标设置理论

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