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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

期望理论、公平理论、综合激励过程模型、强化理论等属于（）

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.一般激励理论

D.特殊激励理论

答案

A、过程型激励理论

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第1题

下列选项中，哪些属于过程型激励理论？（）

A.弗鲁姆的期望理论

B.波特和劳勒的综合激励模型

C.亚当斯的公平理论

D.洛克的目标设置理论

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第2题

综合激励模型的因果分析脉络是（)

A.需要层次理论

B.成就需要理论

C.公平理论

D.期望理论

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第3题

期望理论和公平理论属于（)激励理论。A．内容型B．过程型C．行为改造型D．综合型

期望理论和公平理论属于()激励理论。

A．内容型

B．过程型

C．行为改造型

D．综合型

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第4题

以下属于过程型激励理论的有（)

A.公平理论

B.力场理论

C.激励过程模式理论

D.期望理论

E.双因素理论

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第5题

过程型激励理论包括（)。

A.期望理论

B.需要层次论

C.公平理论

D.双因素理论

E.归因论

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第6题

过程型激励理论包括期望理论和（)。

A.需要层次理论

B.公平理论

C.途径目标理论

D.双因素理论

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第7题

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。()

弗鲁姆的"期望理论”和亚当斯的"公平理论”都是属于过程型激励理论。（)

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第8题

下列选项中属于过程型的激励理论有()。

A.目标设置理论

B.公平理论

C.需要层次理论

D.期望理论

E.认知评价理论

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第9题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第10题

赵某在公司上班，因为突然的人员变动，使赵某一个人顶了两个人的职位，每天做着两份工作,忙的焦

头烂额的，连着做了三个月，到月底发工资时发现工资还是和三个月之前一样，于是赵某愤然离职，公司老总的激励过程违反了（）

A．公平理论

B．期望理论

C．需要层次论

D．成就需要

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第11题

美国行为科学家赫茨伯格提出的有关人性的理论是（）。

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.综合激励模型

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