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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

强化团队执行力的方法为()

A.引入竞争机制

B.树立明确的团队目标

C.强化执行力文化的建设

D.注重沟通激励机制及建立学习型组织

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更多“强化团队执行力的方法为（)A、引入竞争机制B、树立明确的团队…”相关的问题

第1题

全能语法课上课流程和课程设置描述正确的是（）

A.课前：激发兴趣预习视频（中教课）、Flashcard（外教课）中英双语知识引入语法点强化学习建议10分钟

B.课中：单数课-AI互动小组课 25分钟中教名师一对四上课通过抢答、学生组内互动竞争、团队小组PK 双数课-外教1V1 25分钟复习巩固，口语，阅读应用，强化输出

C.课后：针对课程重点强化巩固学习效果，校内应试题型训练学习手册 5-10分钟

D.每个级别18节课，分为8个unit, 每个unit中Lesson1中教，Lesson2外教，U4和U8增设1节中教复习梳理课

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第2题

2021年3月2日，袁家军在全省党史学习教育动员部署会上强调,要学出_____，教育引导全省党员干部积极融入数字化改革，强化组织执行力，大力营造“唯实惟先、善作善成”的团队文化，展现高效协同、执行有力的新格局。

A.知行合一

B.高效组织力

C.担当精神

D.过硬本领

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第3题

培养团队高效的执行力的方法不包括实行绩效管理。（)

培养团队高效的执行力的方法不包括实行绩效管理。()

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第4题

对于团队管理，最有效的提升员工执行力的方法是（)。

A.提高情商

B.做目标管理

C.做沟通协调

D.提高概念技能

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第5题

业务能力包括那些方面（）

A．竞争意识、业绩比拼、强化业务、学习能力B．营销知识储备、沟通表达能力、说服能力C．协作能力、汇报反馈意识、执行能力D．业务能力包括那些方面多选（ ABD） A.竞争意识、业绩比拼、强化业务、学习能力。 B.营销知识储备、沟通D.市场敏感度、渠道建设、团队建设、问题解决能力、务实创新

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第6题

合理配置人力资源，相信员工，为团队成员提供发挥才能的机会和平台，实现团队成员的不断晋升和成长。请问使用的激励方法()。

合理配置人力资源，相信员工，为团队成员提供发挥才能的机会和平台，实现团队成员的不断晋升和成长。请问使用的激励方法（)。

A.目标激励法

B.榜样激励法

C.竞争激励法

D.平台激励法

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第7题

“五型”班组创建活动是以强化班组执行力为重点，以提高员工综合素质为根本（）

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第8题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。相对于员工激励，团队激励有助于()。

A.团队协同合作

B.先进技术引入

C.工艺流程优化

D.企业文化传播

E.吸引员工参与管理决策案例

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第9题

为什么要做日常管理，下列说法正确的的有：①减少班组的工作量②暴露问题，解决问题③没有太大作用，只是增加了工作量④为基层培养问题解决团队，提高团队的工作能力和执行力⑤维持MBS改善成果⑥形成务实的现场解决问题的工作氛围（）

A.①②④⑤

B.①②④⑤⑥

C.②④⑤⑥

D.②③④⑤⑥