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[多选题]

综合金融“人力倍增计划”第二季的竞赛保费统计时间为（）

A.2020年4月1日-2020年6月30日

B.2020年4月1日-2020年7月1日

C.2020年4月1日-2020年7月15日

D.2020年4月1日-2020年7月31日

答案

2020年4月1日-2020年7月15日

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第1题

在省公司倍增计划中，组经理层级申报时团队有效人力6-12人（含）档、12人以上档，基础创业投入、达标奖励分别是（）

A.0.6万+0.6万，1万+1万

B.0.8万+0.8万，1万+1万

C.0.6万+0.6万，2万+2万

D.0.5万+1万，0.6万+1万

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第2题

“天翼计划”新增人力奖，第一阶段基础奖达标条件：1.新人季度累计标准保费≥2000元；2.新人第3个月末在职，且每月出勤22天（）

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第3题

人力资源配置的模式从外部来说包括（)。

A.计划配置

B.市场配置

C.计划与市场相结合的综合型配置

D.经济配置

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第4题

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.教育培训计划

E.人员使用计划

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第5题

行政计划（)技术方法有利于节省人力、物力和财力。

A.综合平衡法

B.规划-计划-预算-系统

C.行政计划评审技术

D.关键路线法

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第6题

若客户今年30岁，贷款额度为200万，客户购买综合保障计划产品的保费为（）元；其中安心贷定期寿险的保额占贷款额度的比例为（）%

A.11040；40

B.11840；30

C.10520；40

D.以上都不对

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第7题

未达成各节点累计保费全市达成率排后三名的单位；未达成各节点主举人力目标且达成率排后三名的单位，其单位大个险分管经理（）；未达成各阶段保费目标且达成率全市排名后三的单位；未达成各阶段主举人力目标且达成率全市排名后三的单位一把手（）；四五联动活动结束，根据综合考评（标保、短险、新增、主举、有效、星级）达成情况，全市排名后一的单位，（），其他未达成的单位视情况而定

A.负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元,负方单位向胜方单位缴纳对抗基金10000元负方单位向胜方单位缴纳对抗基金20000元

B.经理、分管经理免职, 经理、分管经理免职, 检视发言

C.检视发言，检视发言，经理、分管经理免职

D.现场发表失利演讲，现场发表失利演讲，经理室约谈

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第8题

6月2日以后至尊超能宝保费全额计入竞赛保费（）

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第9题

72法则是金融学上用作估计一定投资额倍增或减半所需要的时间的方法，当利率特别高时，应用72法则也可以有效地节约计算时间。（）

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第10题

2020年年初，董事长提出四大倍增计划，其中客户倍增是四大倍增计划之首。（)

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第11题

针对22年苹果新品，连锁在星耀厅店做的活动叫做星耀倍增计划（）

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