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[多选题]
职能绩效的考核人员范围（）
A.于贝壳城市总监级及以下的职能员工
B.兼职、实习人员
C.链家特有职能
D.德佑特有职能
答案
ACD
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D.组织实施注册安全工程师执业资格制度，监视指导考试和注册工作
E.监视特种作业人员的考核工作
A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.其中
C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分
D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
E.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围
A.城市区金典合同指标达成100%及以上且排名前三名的团队，分别奖励团队岗位绩效工资1000元/800元/500元
B.城市区金典合同指标达成90%及以下且排名后三名的团队，分别扣除团队岗位绩效工资1000元/800元/500元
C.25-31日，金典剥离陈列打造排名前三城市区，分别奖励团队岗位绩效工资1000元/800元/500元
D.25-31日，金典剥离陈列打造排名后三城市区，分别扣除团队岗位绩效工资1000元/800元/500元
他深感责任重大，决心不辱使命。他工作中身先士卒，并注意对下属的激励与培养，形成了一支很好的团队。一年下来，他甚至没休息过一天。可是，销售业绩却在公司最低。面对考核结果，考评面前人人平等，根据企业的制度，这位老总就要被免职。在他之后又有三任总经理接连以同样原因被调职，到第四任(2004 年)经理，重庆分公司的业绩才开始好转。
(1)一个企业的绩效管理要顺利的实施下去，必须有强有力的组织保障体系，下面说法正确的是()
A、由人力资源部成立，各部门领导参与的绩效管理委员会
B、成立各个部门或系统的绩效管理实施小组
C、成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入
D、委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项，并向全体员工进行宣传
(2)在上述案例中， 员工将不能实现的绩效薪酬完全归结于人力资源部的做法是不正确的，下面不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是()
A、设计、使用、改进和完善绩效考评的方案
B、组织宣传考核方案的内容、目的和要求，并对考评人员进行培训
C、管理所有的考核资料档案
D、进行绩效考核方案实施的监控
方正把员工分为不同的类型进行考核，这些类型是()。
A业务人员
B研发人员
C技术人员
D职能管理人员
