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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

马尔科夫分析法的特点（）。

A.体现了企业内部职业晋升的通道

B.它是人力资源供给预测的方法

C.反应不同时间人员的占比、人数

D.通过供给更好预测未来人员的需求

E.它属于人员替换分析法

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更多“马尔科夫分析法的特点（）。”相关的问题

第1题

某公司首席风险管理官(CRO)认为其主要竞争对手可能正在实行一项新的活动。该CRO给若干重要人员发了一份关于这项活动的调查问卷，寻求对这项新活动的最初想法。该CRO选择了几项最具可能性的答案，又发了一份调查问卷寻求针对这几种可能方案的最佳选择，该CRO使用的方法应该被称为()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.马尔科夫分析法

D.情景分析法

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第2题

可以用来预测人员需求的方法有()

A.人力资源信息库法

B.马尔科夫分析法

C.比率分析法

D.回归分析法

E.劳动定额法

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第3题

通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第4题

甲公司在实施风险管理过程中，对由人为操作和自然因素引起的各种风险对企业影响的大小和发生的可能性进行分析，为确定企业风险的优先次序提供分析框架。该公司采取的上述风险管理方法属于()。(2019年)

A.决策树法

B.流程图分析法

C.马尔科夫分析法

D.风险评估系图法

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第5题

甲公司在实施风险管理过程中，对由人为操作和自然因素引|起的各种风险对企业影响的大小和发生的可能性进行分析，为确定企业风险的优先次序提供分析框架，该公司采取的上述风险管理方法属于()。

A.决策树法

B.流程图分析法

C.马尔科夫分析法

D.风险评估系图法

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第6题

在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取（)措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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第7题

作家马尔科姆·格拉德威尔在《异类》一书中，提出了著名的一万小时定律.这个定律几乎可以用于任何领域，即要成为某个领域的专家，需要一万小时，这个定律更是体现了成长的()。

A.过程性

B.时段性

C.漫长性

D.艰难性

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第8题

下列模型属于机器学习生成式模型的是（)

A.朴素贝叶斯

B.隐马尔科夫模型(HMM)

C.马尔科夫随机场(MarkovRandomFields)

D.深度信念网络(DBN)

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第9题

证明马尔科夫大数定理：

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

以下独立随机变量序列，马尔科夫大数定理的条件是否成立？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第11题

适用于小型静态组织内短期的人力资源供给预测的方法是（）。

A.人员核查法

B.技能清单

C.管理人员接替模型

D.马尔科夫模型

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