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[单选题]

用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分,其具有的特点包括()。

A.制定方式的一般性

B.制定流程的普遍性

C.企业对劳动者行为的管控权

D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

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第1题
用人单位制定劳动标准的方式()。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动规章制度

D.职工代表大会

E.其他

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第2题
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但如同时具备以下情形的,劳动关系成立()

A.用人单位和劳动者符台法律、法规规定的主体资格

B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理

C.用人单位安排劳动者的是有报酬的劳动

D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

E.劳动者付出劳动力得到报酬

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第3题
用人单位制定劳动标准的方式有() 。

A.劳动合同文本

B.规章制度

C.集体合同

D.行政法规

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第4题
企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。

A.政府

B.劳动者

C.劳动仲裁委员会

D.用人单位所在社区

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第5题
企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和劳动者。()
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第6题
劳动纪律是劳动规章制度的重要组成部分,其制定要求应符合有关法律对劳动规章制度的制定要求。()
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第7题
以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。

A.劳动者和用人单位需签订劳动合同

B.用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D.劳动者参与制定企业劳动规章制度

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第8题
根据《劳动保障监察条例》,下列事项中,不属于劳动保护监察事项的是()

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派

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第9题
用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于()的要求。

A.劳动规章制度制定程序

B.集体合同和集体协商的程序性规定

C.劳动合同签订程序

D.劳动规章制度生效程序

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第10题
用人单位内部劳动规则是企业劳动关系调节的重要形式。()
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第11题
用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定()等内容。

A.工资支付标准

B.支付时间

C.支付金额

D.支付方式

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