如果结果不匹配，请 
更多“劳动纪律是劳动规章制度的重要组成部分，其制定要求应符合有关法…”相关的问题
第3题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和一建，与（）或者职工代表平等协商确定
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会
第4题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会
第6题
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但如同时具备以下情形的，劳动关系成立（）
A.用人单位和劳动者符台法律、法规规定的主体资格
B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理
C.用人单位安排劳动者的是有报酬的劳动
D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
E.劳动者付出劳动力得到报酬
第7题
⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当要经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与()或者职⼯代表平等协商确定。
A.董事会
B.监事会
C.⼯会
D.职⼯代表⼤会
第8题
某公司规章制度规定，“超计划生育情节恶劣,影响较大者，给予行政处分。双职工开除厂籍一方,单职人。”对该规章制度的效力，下列说法正确的是（)。
A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除
B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效
C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D.该规章制度制定程序合法,有效
第11题
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
A.工会组织
B.人民法院
C.劳动保障行政部门
D.公安机关
