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第1题
按照中国科学院现行“百人计划”管理办法，以“百人计划”引进与培养优秀人才，必须坚持“()”的原则，实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
A.德才兼备，以德为先
B.德才兼备，以才为先
C.德才兼备
D.才识并重
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第2题
（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第3题
组织高级管理人才选拔应遵循外部招聘优先原则。（)
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第4题
招聘就是酒店根据人力资源计划和职位说明书，吸引应聘者并从中选拔录用酒店需要的人的过程。（)
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第5题
人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。
A.熟悉工作说明书
B.招聘渠道的选择
C.招募信息发放
D.人力资源选拔
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第6题
心理健康测试的主要作用有()。
A.人才招聘与选拔
B.测查人的心理素质水平
C.评估人的心理健康状况
D.评价智力
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第7题
对以()等市场化方式选拔上岗的企业领导人员，探索建立与市场化选聘相配套的市场化薪酬、市场化管理的制度办法。
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第8题
人力资源领域四大板块：招聘和选拔、培训与职业生涯、绩效管理、薪酬管理都离不开胜任力模型这一
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第9题
招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。（)
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第10题
"招聘对于一个企业来说，是再正常不过的事情，招聘的包含两个层面:“招”是一种选择，可以从企业外部吸引人才，也可以进行内部选拔;而“聘”的意思是任用，包含人员的试用与转正。"（)
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第11题
完整的招聘程序有4个阶段，按顺序分别是（)。
A.招聘、选拔、录用、评估
B.招聘、录用、选拔、评估
C.招聘、录用、评估、选拔
D.招聘、评估、选拔、录用
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