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[单选题]

成就需要理论的提出者是（）。

A.麦克利兰

B.阿尔德弗

C.赫茨伯格

D.马斯洛

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第1题

内驱力激励理论主要包括（)。

A.马斯洛的“需要层次理论”

B.奥尔德弗的“ERG理论”

C.麦克利兰的“成就需要理论”

D.弗鲁姆的“期望理论”

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第2题

提出“双因素理论”的是（)。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.亚当斯

D.赫茨伯格

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第3题

美国哈佛大学的（)教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。A.麦克利兰B.马斯洛C.Spencer

美国哈佛大学的()教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.Spencer

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第4题

提出双因素理论的学者是（)。

A.赫茨伯格

B.麦克利兰

C.奥尔德弗

D.马斯洛

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第5题

根据麦克利兰的研究结果，成功的经理一般需要较高的权力和统治地位。（)

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第6题

麦克利兰的成就动机理论（McClelland Achievement Motivation Theory)，也称三种需要理论（Three needs theory)。（)

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第7题

美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（)

A.自主需要

B.权力需要

C.归属需要

D.成就需要

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第8题

麦克利兰提出的胜任素质冰山模型包括五个方面的内容:知识、技能、社会角色、自我概念和特质。（)

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第9题

内容型激励理论中最有名的是马斯洛的()、奥德弗的()、麦克利兰的()和赫茨伯格的()。

内容型激励理论中最有名的是马斯洛的（)、奥德弗的（)、麦克利兰的（)和赫茨伯格的（)。

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第10题

（)最先提出岗位胜任力的概念。‎

A.伯恩

B.戴维斯

C.大卫·麦克利兰

D.哈里斯

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第11题

根据麦克利兰的观点，“A型动机”的人总是挑选难度适中的任务，而且只有在自己能够通过工作影响最终结果的条件下才积极主动付诸努力。（)

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