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[单选题]

我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动,然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了()之间的关系。

A.职位分析与职位评价

B.培训开发与人力资源规划

C.职位分析与绩效考核

D.职位设计与培训开发

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第1题
在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中,如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺,可以采取()措施。

A.降低此类职位上人员的自愿流动率

B.加快对所需人员的培训进度

C.扩大对此类职位人员的外部招募范围

D.召回以往此类职位上辞退的人员

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第2题
()确定了雇佣何种类型的人来承担相应的职位。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第3题
下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是()。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

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第4题
如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

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第5题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。

A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B.应提供明确的决策点

C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息

D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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第6题
‎面试官问“我们为什么聘用你”,哪项不是太合适?()‌

A.描述应聘职位的胜任条件

B.描述面试表现的良好状态

C.描述能为公司做出的贡献

D.描述与众不同的自身优势

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第7题
如果通过这次面试我们录用了你成为赛会的志愿者,但工作一段时间你却发现自己根本不适合这个
职位,你怎么办?

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第8题
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程是指()。
了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位的过程是指()。

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第9题
如果通过这次面试我们录用了你成为赛会的志愿者,但工作一段时间你却发现自己根本不喜欢这个
职位,你怎么办?

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第10题
工作分析的内容信息体现在工作分析的结果,不属于这结果为()

A.工作描述书

B.职位说明书

C.工作计划书

D.任职说明书

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