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[主观题]

未来公务员的招聘制度在机制设计上会有什么样的调整（)A更专业化B社会化C不要搞裙带关系

未来公务员的招聘制度在机制设计上会有什么样的调整()

A更专业化

B社会化

C不要搞裙带关系

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第1题

省直机关招考公务员面试关引入公民旁听制度，这是贵州省人事系统推出的一项新举措，旨在增加公务

员招考的透明度，体现……纪律均比较满意。目前在我国公开招考公务员已成为一项常规工作，许多政府在招聘工作中进行了一系列的改革，主要体现在面试的考核上，结合以上报道，谈谈你对这种改革措施的看法，以及对完善我国公务员制度的建议。

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第2题

在招聘面试时，应该设计怎样的问话环节（）

A.可以验证的话题

B.有关未来愿景的话题

C.偶尔发生的话题

D.业余话题

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第3题

招聘甄选的黄金法则：用应聘人（）预测对方在未来的岗位上也能取得优秀的业绩

A.简历

B.以往的业绩

C.面试表现

D.测试成绩

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第4题

如果不及时转接，会有什么后果（）

A.团员身份无法核实，给推优入党、申请入党等带来阻碍

B.参加公务员、事业单位、国有企业的录用考试或参军入伍时，对政审考察会有影响

C.无法参加优秀共青团员等团内荣誉的评选

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第5题

我国公务员制度的主要有效机制有（)。

A.激励机制

B.竞争机制

C.新陈代谢机制

D.扩充机制

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第6题

构成公务员法律规范核心内容的是（)

A.公务员的竞争上岗机制

B.公务员的职位分类

C.公务员的任用制度

D.公务员的义务与权利

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第7题

未来早茶优惠，11点前结账会有什么优惠折扣（）

A.七折

B.五折

C.8折

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第8题

护理人力使用科学化健全以（）为主要内容的用人机制

A.聘用制度

B.岗位管理制度

C.聘用制度和岗位管理制度

D.公开招聘和竞聘上岗制度

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第9题

如果你持续这样行动，三个月之后会有什么不同这是未来导向型问题（）

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第10题

公务员薪酬制度遵循以下原则（)。

A.公平原则

B.依法分配原则

C.平等原则

D.平衡比较机制原则

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