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[单选题]

在招聘面试时,应该设计怎样的问话环节()

A.可以验证的话题

B.有关未来愿景的话题

C.偶尔发生的话题

D.业余话题

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A、可以验证的话题

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第1题
求职面试时,给人第一印象的往往是仪表服饰。年轻人的衣着青春开放,但初次见面、步入职场,应该给招聘单位留下什么样的印象?()

A.整洁美观。

B.不修边幅。

C.大方端庄。

D.懒懒散散。

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第2题
面试时,我们一定要把主动权抓到自己手里,不要让应聘者牵着鼻子走,始终记住问话的主题()
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第3题
王经理是一家公司的招聘经理,在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方,王经理据此认定该应聘者推理能力强,他的这种做法犯了()错误。

A.做出错误假设

B.疲劳因素

C.太随意

D.镜像效应

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第4题
HR招聘面试如何编制面试问话提纲

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第5题
教师招聘考试面试时答辩需注意的事项

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第6题
在一个招聘会上,同时有两个人竞争一个岗位。一个人在面试时表现很优异,面试现场赢得了竞争对手小
王的掌声,也赢得了考官的掌声,但是该企业最后却录取了小王,你怎么看待这件事?

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第7题
入职前沟通的时机应该是()

A.招聘选拔面试时

B.招聘选拔笔试前

C.正式任命前

D.正式任命后

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第8题

在霍哲看来,一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节?

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第9题
面试时怎样自我介绍

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第10题
对于专业性较强的职位,如财务类、质量、研发类等岗位,根据招聘岗位的特点设计笔试、实际操作测试等环节。同一时段同一岗位招聘的笔试内容必须相同。()
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第11题
人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节,每个环节的工作都离不开工作分析及其结果,这体现了工作分析的()。

A.基础性

B.动态性

C.目的性

D.系统性

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