A.问题行为是显著不同于同龄正常人的行为
B.有问题行为的中小学生智力是正常的
C.问题行为常伴随着不良的情绪反应和躯体症状
D.问题行为因其违反社会和文化的要求而难以被人们接受
E.问题行为会对自己和他人的生活产生消极影响
A.各种人力资源管理活动
B.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
C.对组织战略实现过程进行分解
D.人力资源管理活动所产生的员工行为
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.观察法
D.鱼骨图法
A.行为是人类或动物对内外环境因素刺激所作出的能动反应
B.人的行为可分为外显行为和内在行为
C.外显行为是不能被他人直接观察到的行为
D.可以通过观察人的内在行为,进一步推测其外显行为
A.人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
B.人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否作出判断
C.公平感直接影响职工的工作动机和行为
D.从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,作出公平与否的判断,并据以指导行为的过程
E.以上都包括