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[判断题]

在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题。（)

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第1题

在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（)进行工作分析。

A.面谈法

B.调查问卷法

C.典型事件法

D.现场观察法

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第2题

在进行薪酬调查时，应该选择具有代表性的职位。一般来讲，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。

A.具有可比性

B.岗位稳定性

C.等级界限模糊

D.数量恰当

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第3题

面谈法、现场观察法、书面调查法等属于定量分析方法。（)

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第4题

小组（焦点)座谈法的价值在于在自由进行的小组讨论中，常常会得到一些与调查方案设计有关的意想不

小组(焦点)座谈法的价值在于在自由进行的小组讨论中，常常会得到一些与调查方案设计有关的意想不到的发现。()

A．正确

B．错误

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第5题

在绩效考核之前，往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括（)。

A.讲座法

B.单独面谈法

C.角色扮演

D.行为示范

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第6题

行政监督部门受理投诉后，应当调取、查阅有关文件，调查、核实有关情况。行政监督部门调查取证时，应当由二人以上行政执法人员进行，并做笔录，交被调查人签字确认。（)

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第7题

在心理咨询中，心理评估的常用方法包括()

A.调查法

B.会谈法

C.观察法

D.心理测量

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第8题

在绩效结果运用的九宫格中，处于7号格子（能力高，业绩低)的人员应该采取的措施是（)

A.给予加薪

B.立即淘汰

C.轮换岗位给予二次机会

D.培训提高能力

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第9题

（SD)当循环气压缩机紧急停车时，氧化岗位应该（)。

A.降负荷处理

B.不需要停车处理

C.作紧急停车处理

D.延迟6秒停车

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第10题

根据所研究问题的特点和取得资料的条件，探索性调查可选择()的方式进行。

A.收集原始资料

B.做定量调查

C.收集和分析二手资料

D.做定性调研

E.小组座谈法

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第11题

背景调查是通过()的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对验证真伪的过程。

背景调查是通过（)的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对验证真伪的过程。

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