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[多选题]
建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，至少应当包括（)内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
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B.经济责任制
C.薪酬和奖励
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A.绩效管理
B.绩效考评
C.绩效评价
D.绩效考核
A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化
B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标
C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性
D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情
A.绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据
B.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件
C.绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展
D.绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问，可能追溯到工作设计是否合理上
A.通过浮动薪酬，控制员工工资总额
B.通过挂钩，促进员工更好地完成工作
C.通过调整挂钩指标完成水平，提高员工的流动性
D.让员工聚焦企业整体绩效，形成工作合力
A.员工参与机制
B.自我评定机制
C.反馈机制
D.申诉与监督机制
E.绩效信息收集系统
A.工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据
B.绩效管理体系是工作分析的前提
C.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件
D.绩效管理促进工作分析的有效展开
A.预算绩效管理制度逐步建立，组织机构不断健全，增强了预算绩效管理的工作保障;
B.绩效目标管理日益加强，绩效评价范围不断扩大，促进了财政资金使用效益的提高;
C.绩效评价结果探索应用，增强了结果导向的管理理念和部门支出责任意识;
D.全过程预算绩效管理框架逐渐清晰，中央地方协同推进的工作格局初步形成，推动了预算绩效管理工作的有序开展。
