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[单选题]

建立周边绩效考评体系的重要目的是()。

A.引导员工参与

B.引导员工行为规范

C.促进员工团结

D.促进绩效提升

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第1题
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是()。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

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第2题
各级行要加强对金融消费者投诉处理工作的管理,将投诉处理工作纳入经营绩效考评和内控评价体系。()
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第3题
绩效考评是调动员工的积极性和创造性,以及检查和改进人力资源管理工作的重要手段。()
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第4题
商业银行不应对内控管理职能部门和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式,以实现公平公正。()
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第5题
商业银行应当对内控管理职能部门和内部审计部门建立与业务部门一致的绩效考评方式,以利于其有效履行内部控制管理和监督职能。()
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第6题
我国绩效预算的近期目标是建立完善的绩效预算体系。()

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第7题
行政事业单位应该根据相关法律法规和本单位实际情况建立本单位的(),强化检查和绩效考评,加强对资产安全和有效使用的控制。

A.资产管理制度和岗位责任制

B. 会计处理程序和核对制度

C. 信息与沟通制度

D. 用户管理制度和控制系统维护

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第8题
绩效评估体系中的核心问题是()。

A.明确评估目标

B.建构评估指标体系

C.确定评估的基本原则

D.建立评估的信息系统

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第9题
智慧养老的发展方向()。

A.努力提高老年人对于智慧养老的认知度和接受性

B.尽快建立智慧养老绩效评估体系

C.尽快建立智慧养老的科学共同体

D.扭转智慧养老追求技术先进性的发展理念

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第10题
以下有关企业职能与供应链管理的描述中哪项描述是错误的?()

A.建立基于供应链的研发机构,可以让企业迅速降低成本

B.很多情况下,老一套的销售模式对实现供应链管理目标已经不起作用了

C.要发挥财务在供应链中的作用,就必须设计供应链财务系统和建立供应链财务绩效评估体系

D.只有当服务创造了客户需要的价值时,客户才会发生有利于提高供应链绩效的行为

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第11题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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