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[判断题]

人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。（)

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第1题

人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第2题

人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第3题

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)

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第4题

服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。（)

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第5题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第6题

小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。（)

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第7题

角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。（)

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第8题

从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。（)

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第9题

笔试测评的内容有______

A.一般知识

B.专业知识

C.岗位相关知识

D.性格

E.智商

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第10题

专业笔试主要是考查应试者在某一领域的知识深度，了解其对专业知识的掌握程度。（)

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