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[判断题]

人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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更多“人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等…”相关的问题

第1题

人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第2题

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)

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第3题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第4题

角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。（)

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第5题

人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。（)

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第6题

小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。（)

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第7题

服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。（)

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第8题

从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。（)

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第9题

所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。（)

所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。()

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第10题

狭义的素质测评是指通过特定的量表对被测者的品德、智力、心理、经验等进行测量、评价和分析的活动

。()

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